Het leeuwendeel bestaat uit chauffeurs en bestuurders.

Paginabezoekers website Morsum Magnificat: 10.681.700

Brussel 28 januari 2022

Om de talrijke uitdagingen het hoofd te kunnen bieden wil MIVB in 2022 in totaal 760 nieuwe medewerkers aanwerven. In 2022 is de MIVB opnieuw verkozen tot Top Employer. Ze biedt haar personeel de kans bij te dragen tot de mobiliteit van morgen met verschillende nieuwe en ambitieuze projecten. In 2021 werden ook al 858 mensen aangeworven, waarmee het personeelsaantal op 10.221 kwam te liggen op 31 december 2021.

Vacatures van allerlei aard.

Het leeuwendeel van de 760 vacatures is vacant voor chauffeurs en bestuurders: 480 buschauffeurs, 33 tram- en 46 metrobestuurders. Daarbij komen nog 26 functies die direct gelinkt zijn aan de besturing -dispatchers, planners,…-, goed voor een totaal van 585 vacatures. De MIVB zoekt ook meer dan 100 technische profielen, vooral ingenieurs en technische bachelors, voor de bouw, IT en telecom. Een zestigtal functies is eveneens beschikbaar voor de beveiliging van het net, de signalisatie en verschillende ondersteunende functies, vooral binnen human resources en de financiële dienst.

Op de coverfoto : de bestuurder van de nieuwe New Generation

Ingenieurs, technici en IT’ers.

Om de Brusselse mobiliteit van morgen uit te tekenen investeren het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de MIVB ieder jaar aanzienlijke budgetten in nieuwe lijnen, nieuwe voertuigen, omvorming naar een elektrische vloot, werven, modernisering, digitalisering,…, altijd met de klant centraal. Om deze uitdagingen te bereiken heeft de MIVB er nood aan om talloze technische en gespecialiseerde profielen aan te trekken.

IT- en digitaal component.

Elk project heeft tegenwoordig een IT- en digitale component, en daarom worden er veel IT-profielen gezocht. De gezochte profielen zijn zeer divers: ingenieurs, technische bachelors, people managers, werfleiders en supervisors, bouw-, energie- en wegenexperts, IT & Telecom-profielen.

Eerste waterstofbus

12 nieuwe Young Starters.

In 2017 lanceerde de MIVB, om ingenieursprofielen aan te trekken, het concept "Young Starter". Daarmee biedt de onderneming jonge werknemers de mogelijkheid om drie opdrachten van acht maanden uit te voeren binnen de MIVB alvorens zich op een bepaalde afdeling of specialisatie te richten. Dit is een unieke gelegenheid om het bedrijf, de verschillende afdelingen en vooral de verschillende beroepen te ontdekken alvorens aan een carrière op langere termijn te beginnen. In 2022 werft de MIVB 12 nieuwe Young Starters aan.

Onderhoudswerkplaats Erasmus

Almaar meer vrouwen - zoals de bestuurster van de New Generation coverfoto-

Een streven van de MIVB is de diversiteit binnen het bedrijf te vergroten door zoveel mogelijk vrouwen te blijven aanwerven, met name onder haar personeel op het terrein. In 2017 telde de MIVB 9,90% vrouwelijke personeelsleden en 6,95% vrouwelijke bestuurders. Tegen eind 2021 was dit cijfer gestegen tot 11,17% voor alle personeelsleden en 8,56% voor de chauffeurs.

Top Employer.

Werken bij de MIVB is kiezen voor een job van algemeen nut, in een dynamische werkomgeving binnen een onderneming die oog heeft voor de arbeidsomstandigheden van haar werknemers. Voor het achtste opeenvolgende jaar is de MIVB gecertificeerd als Top Employer. Deze erkenning onderscheidt bedrijven die zich inzetten om hun werknemers de best mogelijke werkomgeving te bieden door middel van innovatieve human resources-praktijken. Om deze certificering te verkrijgen, onderging de MIVB een strenge onafhankelijke audit. Er werden specifieke criteria beoordeeld: strategie voor talentbeheer, aanwerving van talent, integratie, opleiding en ontwikkeling van vaardigheden, loopbaan- en opvolgingsbeheer, beloning en voordelen, enz.

Meer informatie op jobs.stib-mivb.be

Bron: MIVB Bewerking: jvds

Artikel: 01-22-8296 Geplaatst: 17:14 28/01/2022

Redactie Morsum Magnificat ® Professioneel Erik Verbeeck © Hoofdredacteur